王峰毕业后在一家服装公司从事销售工作,虽然这与他当初的理想和目标相距甚远,但他没有消极悲观,他满怀热情并全心全意地投入自己的工作中。他把热情与活力带到了公司,传递给了客户,使每一个和他接触的人都能感受到他的活力。正因为如此,尽管他才工作了一年,就被破格提升为销售部主管。
同样很年轻的李远,也在短期内被提升为公司的管理人员。有人问到他成功的秘诀时,他答道:“在试用期内,我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西,就留在办公室里,同时给老板提供一些帮助。长时间下来,我和老板配合得很好,他也渐渐习惯要我负责一些事……”
大多数人并不像王峰和李远,他们常常以一种怠惰而被动的态度来对待自己的工作,在遇到问题时也不急于寻求解决之道。其实他们不是没有自己的理想,但很容易一遇困难就要放弃,他们缺少一种精神支柱,缺少克服困难、解决问题的主动性。
一个人在工作时所表现出来的精神面貌,不仅会对工作效率和工作质量有影响,而且对他品格的形成也有很大影响。其实,我们在各行各业都有施展才华和升职的机会,关键要看你是不是以积极主动的态度来对待你的工作,以积极主动的态度来寻找解决问题的方法。