许多对她来说的逆耳之言就不断地吹进她的耳朵。但她毫不介意,也不泄气。她不怕困难,认真地学习,很快就成了一个合格的工人。
一年过去了,她和工人们熟了,情况也了解清楚了,然后,她又到仓库管理部门干了一年。两年工夫,她看到了管理松懈、浪费严重、工人吊儿郎当的情况。她对生产、销售等各个环节心中有了数,她对各个环节存在的实质性问题也有了谱。
于是,她准备动手了!
原来她是想打进公司,了解内情,以便对症下药。
因为他的丈夫原公司总裁安格尔去逝以后,她常听到公司不景气的消息,甚至有的竟说,格莱汀公司照这样下去,用不了多久,就非得倒闭不可。她作为公司的大股东,自然要关心倍至,非下决心解决不可。
但是,她非常清楚,要解决这个问题,必须针对性地抓住要害,一针见血。而要做到这一点,就必须十分了解内情。而若了解内情,无非是查帐或是打进内部,摸清底细。显然,她非常清楚:查帐不是上策,因为这样做,就是跟负责人直接作对了。她决定不走此路。唯一的办法就是打进去,摸个详细,然后对症开刀,对症下药。