我衷心希望能激励你找到属于自己的人生道路，并为你万里长征的第一步提供最好的动力、想法和工具。在与客户的日常交流中，我越来越意识到，让我们相互间的交流沟通充满浓浓的人性化因素，在接下来的几年中积极塑造未来——做这一切的时机已经非常成熟。那种基于恰卡恰卡（荷兰激励大师埃米尔·拉特尔班德的一个著名术语）的“更努力，更迅速，更强大，并适应极端压力”的老旧理论早该被时代所淘汰。对我们来说更为重要的是，我们最终会谈到目标、价值观和内在动力——它们才是真正有意义的事物，它们才是成就完满事业和人生的基础。
大多数人对无意义的活动、破坏灵魂的繁杂工作和令人沮丧的任务毫无兴趣，你同意我这个观点吗？当今社会，人们对工作的期望不仅仅是保证自己能够支付每月房租、租车费和享受每年的马略卡岛休假。
与此同时，越来越多的公司意识到企业文化的重要性。企业主寻找勤劳的“工蜂”，工蜂们完成机械性的工作，拿到了工资，然后开车回家——这样的时代早已一去不返。不，在那种“工作岗位比有积极性和高技能的人多得多”的经济环境中，有远见的人力资源经理寻找的对象会完全不同，他们寻找的是那些对公司高度认同、与公司拥有共同的价值观，并认为自己正在为社会发展做出有意义贡献的人。