领导人的自信心的确非常重要。一个领导人如果脚踏实地，明了问题，采取行动解决问题，不屈不挠，他必然会迎来胜利。胜利就是因为那一刻的坚持决定的，而支持这一刻的内心力量就是自信。
一个领导人怎样培养保持他的自信心呢？领导人的自信首先来自于他成功的历史。有人说，没有成功过的更容易失败。这句话是有些道理的，因为如果一个人没有品尝过胜利的美酒，当胜利到来的时候，他常常会不知所措，因为他从来就没有自信过。积累一个个小胜利，是逐渐建立自信最好办法，实际也是建立个人声誉的最好途径。
其次，领导人必须学会用积极的眼光看问题，不但是用积极的眼光看人、看世界，也要用积极的眼光看自己。困境里的乐观是积极，顺境里的冷静也是积极。要知道一时的失败只是走向成功路途上的门槛。当年曾国藩如果在鄱阳湖兵败后自杀成功，也就没有了后来的“大清中兴”了；楚霸王项羽如果不是丧失了继续战斗的信心，逞匹夫之勇，有没有大汉王朝真的很难说。
“人无远虑，必有近忧”，当一个领导人能够成熟从容面对各种危机时，自信已然在他的内心扎根。面临困难问题时，领导可以和核心团队共同商量，依赖团队每一个成员的智慧和能力，让团队的力量成为你自信的基础。对个人而言，冥想与静思，熟读历史及更多的专业知识都会对领导人的自信有益处。