王瑞放下手里的资料说：“来来来，小杨，早就应该和你谈谈，只是最近一直扎在实验室里，把这事忘了。”
“王经理，我来公司一个多星期了，据我目前对公司的了解，我认为公司存在一些问题，比如说职责界定不清，员工们的自主权太小，以至于有些人觉得公司不信任他们，还有，员工薪酬结构比较随意，不够科学，缺乏激励性……”
王瑞先是皱了一下眉，然后缓缓地说：“你说的这些问题我都知道，不过你必须承认一点，我们公司在赢利，这就说明我们目前的体制有它的合理性。”
“可是，这不等于将来也会如此，许多家族企业都是败在了管理上。”
“那，你有什么具体方案吗？”
“目前还没有，不过我写了一些想法，如果得到了您的支持，我想方案只是时间问题。”
“你先回去做个方案吧，我先看看，然后给你答复。”说完，王瑞的眼光又回到了技术资料上。
小杨的建议书石沉大海，王瑞好像完全不记得有这回事。小杨思来想去，不知道是应该继续和王瑞沟通，还是放弃这份工作，另谋高就。
每个人都知道上司在管理我们，却不知道上司也是可以进行有效管理的。懂得管理上司，上司会成为你的良师益友，帮助你事业更上一层楼。如果你不懂得管理上司，他就会否定你的能力，不重视你，对你的建议打回票，成为你职业发展的路障。
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