刚入职公司的时候，最好还是先了解一下，公司真正的运作方式和公司决策的决定因素究竟是怎样的。我们都愿意相信，公司的运作是合理公平的。我们都认为，在公司中，只要职员有天赋才干、努力工作，他们就能得到晋升。我们的职场策略都是根据这样的逻辑而建立的，不幸的是，事实上公司的运营并非如此。
我所知道的公司
在本章里，我们将看一看那种虽然寻常但却不为人所熟知的、跟大家普遍认为的公司运营方式相违背的运营方式。在这样的氛围中，普遍接受的职场策略是不管用的。我所认识的职场世界里，勤奋、诚实和天赋之所以不是成功的秘诀，也正是因为如上所述的理由。事实上，在大部分公司里，都是那些看似不合格的管理人员说了算的。让我们来深入了解一下这些公司的“游戏规则”，这样，我们才能制定出适合我们的升职策略。
我们谈论公司的时候，都认为氛围是公平合理的。媒体报道某些公司的时候，无不将其描绘得似乎是一个精密的机械化世界。不过，在普通的公司中层任职不超过六个月，你就会发现，公司从里到外都是有缺陷的。只有进入了公司内部，你才会知道情况有多么糟。下面，我列出几个公司惯常采用的举措：
